上家公司已缴纳当月社保和公积金的情况下下家公司职工当月工资怎么算
上家公司已缴纳当月社保和公积金的情况下下家公司职工当月工资怎么算 我于17号从前一家公司离职，该公司已帮我缴纳了当月社保和公积金。之后我于22号到新公司报到，该公司不再帮我缴纳当月社保和公积金，但该公司当月发给我的工资是按税后（即缴纳公积金和社保后的工资）为基数计算出的工资，请问这时候合法？应按税前还是税后工资为基数计算？如果不合法，现在有什么办法可以追讨回来？
2013-04-26 09:17 xqjxxq……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2013年04月26日 09时31分
不合法！可申请劳动仲裁。要求其为你补缴社保。
2 张向锋律师 2013-04-26 09:55
1、员工离职，社保缴纳至离职当月。
2、员工入职，社保缴纳从获得整月工资月份开始（原则上次月开始）。
没有缴纳而扣除的费用，员工可以向单位人事提出修正（退回扣缴的费用）。如果申请劳动仲裁，那就意味着你们的劳动关系有可能就此结束。
2、员工入职，社保缴纳从获得整月工资月份开始（原则上次月开始）。
没有缴纳而扣除的费用，员工可以向单位人事提出修正（退回扣缴的费用）。如果申请劳动仲裁，那就意味着你们的劳动关系有可能就此结束。
3 王晔律师 2013-04-26 10:36
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
4 代雨庭律师 2013-04-26 11:19
公司统这个制度违法，可申请劳动仲裁。要求其为你补缴社保。
5 2013-04-26 20:29
可以向当地劳动监察大队投诉。