是否需要支付双倍工资
是否需要支付双倍工资 我公司3月份录用一名员工，试用期三个月未过，5月份离职，但入职期间因对应聘时商定的工资不满意而一直未签劳动合同，但是公司已经为他交纳试用期的劳动保险，这种情况下员工离职，公司需要支付双倍工资吗
2013-05-27 15:06 惜缘Shak……（浙江） 已有 5 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2013-05-27 15:09
按法律规定 实际用工之日起一个月未签订书面劳动合同 应当支付双倍工资
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2013-05-27 15:42
需要支付双倍工资。因为劳动者不愿意签订劳动合同。作为用人单位应当告知对方解除劳动关系。签订劳动合同是强制性的。
3 110网律师 2013-05-27 16:02
法律规定劳动者拒绝签订合同的，单位在一个月内终止劳动关系，超过一个月的终止劳动关系需要支付补偿金；
但实践中，单位如有证据证明劳动者原因没有签订合同的，仲裁委不支持双倍工资。
但实践中，单位如有证据证明劳动者原因没有签订合同的，仲裁委不支持双倍工资。
4 110网律师 2013-05-27 16:59
需有证据证明对方拒签
5 2013-05-27 17:07
需举证是因员工的原因导致不能签订合同的。
若有疑问或需帮助，欢迎来电
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