您好，我过年期间在家摔伤，复工以后，公司那边开始说的是居家办公，然后2
您好，我过年期间在家摔伤，复工以后，公司那边开始说的是居家办公，然后2 您好，我过年期间在家摔伤，复工以后，公司那边开始说的是居家办公，然后2月份我是居家办公，没有在公司的打卡记录，但是有和同事的工作沟通记录和邮件，现在月底公司做考勤，让我在系统上申请了2月份期间病假，工资部分说等我去公司以后根据工作情况按比例补发，但我一直是在办公的，我想问一下我这种情况可以仲裁吗
2025-06-02 19:58 ask2506021qq（新疆－哈密） 已有 4 位律师回答
1 刘海鹰律师 电话：15841174600 2025-06-02 20:04
根据您的情况，公司要求将居家办公期间改为病假的做法不合理。您有工作沟通记录和邮件证明实际提供了劳动，应当按正常出勤计算工资。建议：1）收集保存所有工作证据；2）与公司书面沟通要求更正考勤；3）如协商不成，可申请劳动仲裁主张补发工资差额。您的主张有充分法律依据。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-06-02 21:08
可以劳动仲裁的
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-06-03 07:51
可以直接按照仲裁来维权的，并且提交工资关系证明
4 吴亮律师 电话：15555555523 2025-06-03 22:09
可以考虑仲裁。你有工作沟通记录和邮件能证明正常办公，公司让申请病假不合理。你可先和公司协商，若协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁，争取应得工资。
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