新员工第一个月不满22天，周六周日工资该怎么计算？
新员工第一个月不满22天，周六周日工资该怎么计算？ 我是5月13日进工厂，到现在还没跟我签劳动合同，昨天开会老板说每月上班不到22天的周六周日上班不以2倍工资计算，请问这合理吗？应该如何计算？
2013-05-26 09:02 guohui……（广东－深圳） 已有 4 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2013-05-26 09:04
申请仲裁。。。。
2 刘中良律师 电话：13798385584 2013-05-26 09:25
当然不合理 可以按比比例计算实际工作时间 正常工作一个月上班时间是21.75天
3 张勇律师 电话：13418954058 2013-05-26 09:41
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
4 2013-05-26 10:32
说法不对，但做法正确。
劳动法规定每月平均工作时间为21.75天约等于22天，不足22天的，工资按实际天数计算，要拿足月工资的，当然可以安排工作满22天，同理，超过22天的也应按加班处理。
劳动法规定每月平均工作时间为21.75天约等于22天，不足22天的，工资按实际天数计算，要拿足月工资的，当然可以安排工作满22天，同理，超过22天的也应按加班处理。