中秋国庆加班10天 后公司补休法定节假日4天 月工资7000元 每日工
中秋国庆加班10天 后公司补休法定节假日4天 月工资7000元 每日工 中秋国庆加班10天 后公司补休法定节假日4天 月工资7000元 每日工作7小时一周6天上班 未协商直接下达通知每日多工作0.5小时一周45小时 公司原因单方面解除劳动合同这些赔偿和加班费怎么算？
2025-05-19 18:16 ask2505192xr（安徽－六安） 已有 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-19 18:20
看具体证据分析
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-19 18:20
中秋国庆法定节假日加班不能补休，应按3倍工资算；多工作时长算加班。公司单方解约可能要付赔偿金。加班费和赔偿金需结合月工资计算，可先协商，不成可申请劳动仲裁维权。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-19 23:52
可以依法维权， 要求赔偿的，协商不成，申请劳动仲裁
4 惠友波律师 电话：15855177362 2025-05-20 08:30
1. 加班费：10天法定节假日加班应支付3倍工资（7000÷21.75×10×3=9655元），补休4天不能抵销。工作日延时加班0.5小时/天，超时部分按150%计算（7000÷21.75÷7×0.5×天数×1.5）。2. 违法解除赔偿：工作每满1年赔2个月工资（N×2）。3. 建议：先协商，协商不成可申请劳动仲裁，主张加班费+赔偿金。注意保留考勤、通知等证据。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-20 09:30
可以直接按照仲裁来要求支付加班费的
6 姜万东律师 电话：18156022198 2025-05-24 11:36
可以收集证据 积极争取 一般是可以的额
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7个回复法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？
1个回复原用人单位未支付法定节假日加班工资，现又换一家公司，但是工作地点
11个回复工作四年，已经离职，公司没有给法定节假日加班工资，怎么要回
5个回复国庆法定节假日7天，8号起请假1.5天。公司按照17天工作日算工资扣除
8个回复在国家的规定法定节假日加班 国庆期间给的三倍工资只有3天实际
5个回复中秋和国庆公司不给休假工资还不翻倍，中秋只在当月补休一天国庆
8个回复公司在法定节假日要求加班，加班工资8小时内给我们按平时的三倍算，八小时后只按平时的1
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