公司本来通知我们工作到4月底，我们同意了，后面又叫我们帮忙做到年底
公司本来通知我们工作到4月底，我们同意了，后面又叫我们帮忙做到年底 公司本来通知我们工作到4月底，我们同意了，后面又叫我们帮忙做到年底，假如6月开除怎么赔偿？是2N吗？
2025-05-16 14:14 wei250516jMy（广东－广州） 已有 9 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-16 14:16
若公司无合法理由6月开除，可能属违法解除，一般是2N赔偿。N按工作年限算，半年以上不满一年算一年。可先和公司协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
2 于洋律师 电话：18924242307 2025-05-16 14:17
不成申请劳动仲裁维权
3 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-05-16 14:42
可以申请劳动仲裁
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-16 14:45
可以劳动仲裁的
5 马恩杰律师 电话：15250058331 2025-05-16 15:13
根据劳动法规定，公司单方解除劳动合同需支付经济补偿。工作年限满6个月不满1年按1年计算。若公司违法解除，应支付2N赔偿金。您的情况：1）4月底前解除按N计算；2）6月解除则按1.5个月工资（N）；3）若公司无合法理由解除，可主张3个月工资（2N）。建议保留相关证据。
6 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-05-16 15:41
具体等待事态进展确定吧
7 刘中良律师 电话：13798385584 2025-05-16 17:53
是的，违法解除就是这样赔偿的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-17 08:20
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
9 昌仕红律师 2025-05-16 14:19
公司违法开除的可以主张2n赔偿
相关法律问题
是我所在的一个公司他本来答应按合同让我们工作到这个月底，也就是说工资发到这个月底
5个回复本来公司是要求提前一个月提离职，我提了，主管那边同意了说是月底离职。但
8个回复公司在开年过后，未经过通知和我们同意直接降薪，然后又要我们异动降职
9个回复我们是疫情防卫志愿者，本来是属于交警大队招的人，后面转给保安公司的人
4个回复我们公司是提前一个月预约离职，我现在预约需要工作到下个月月底
5个回复公司8月20号通知我们降价8月份全月工资，我们没有同意，今天发工资的时候强行给我们降了600元
3个回复我们是周结的临时工，也就是做满一周就可以结清工资，但是劳务派遣公司以扣钱让我做到月底
2个回复公司没有明确规定上班时间要交手机 后面由经理微信通知我们 检
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