公司在开年过后，未经过通知和我们同意直接降薪，然后又要我们异动降职
公司在开年过后，未经过通知和我们同意直接降薪，然后又要我们异动降职 公司在开年过后，未经过通知和我们同意直接降薪，然后又要我们异动降职，不同意就我们辞职，这样行为是否合理？我们应该怎么保证我们合法权益呢？
2023-03-04 13:00 ask202……（广东－东莞） 已有 9 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-03-04 13:10
你好！不合理
2 李晓航律师 电话：18646088498 2023-03-04 13:10
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
3 谭海波律师 电话：13929419720 2023-03-04 14:43
可以向劳动部门反映
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-03-04 17:29
你好，可以到劳动主管部门投诉处理，如果您有任意的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-03-04 19:31
需要核实解决的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-03-04 20:17
可以按照仲裁来维权的
7 张亮律师 电话：18604091120 2023-03-04 23:17
不合理，可以到劳动监察投诉
8 丁磊律师 2023-03-04 16:07
您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
9 陈晓云律师 2023-03-04 16:15
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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