我们是第三方劳务派遣护士，于2021年开始在医院工作。截至2025年，
我们是第三方劳务派遣护士，于2021年开始在医院工作。截至2025年， 我们是第三方劳务派遣护士，于2021年开始在医院工作。截至2025年，期间更换了3个派遣公司。今年1月，我们与新的派遣公司签订了到11月份的合同，但2月医院要清理所有第三方派遣人员。
2025-05-16 00:14 ask2505161t0（重庆－开县） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-16 00:15
医院清理派遣人员属违约。你们可先和医院、派遣公司协商补偿。协商不成，收集合同等证据申请劳动仲裁，要求支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-16 00:51
可以要求赔偿的
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-16 07:48
可以劳动仲裁的
4 李保忠律师 电话：13840508677 2025-05-16 08:56
根据劳动合同法，派遣公司单方解除合同需支付经济补偿。你们可主张：1)要求派遣公司支付N+1个月工资补偿；2)如医院直接用工，可主张工龄连续计算；3)收集工作年限证据（工资流水、考勤等）。建议先与派遣公司协商，不成可申请劳动仲裁。注意1年内仲裁时效。
5 惠友波律师 电话：15855177362 2025-05-16 08:58
医院清退劳务派遣人员是医院的权利，可能会向劳务派遣公司承担违约责任。但你作为劳务派遣公司的员工，仍然存在劳动关系，只是可能会降薪，如果劳务派遣公司以医院清理第三方为由将你辞退，属于违法辞退，可要求赔偿。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-16 09:01
可以直接按照合同的约定来履行的
7 刘哲律师 电话：18841687472 2025-05-16 09:56
协商不成，收集合同等证据申请劳动仲裁
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5个回复政府事业单位工作。为第三方劳务派遣公司，现劳务派遣公司更换，A派遣公司
5个回复医院收费处强制加班不给加班费，合同是和第三方派遣公司签，工作地点管理排班都是医院负责
7个回复你好，我是一名劳务派遣工，在用人单位工作了13年。现在用人单位要把我们劳务外包出去
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