医院收费处强制加班不给加班费，合同是和第三方派遣公司签，工作地点管理排班都是医院负责
医院收费处强制加班不给加班费，合同是和第三方派遣公司签，工作地点管理排班都是医院负责 医院收费处强制加班不给加班费，合同是和第三方派遣公司签，工作地点管理排班都是医院负责，请问劳动仲裁的主体是和医院还是派遣公司？
2024-12-05 20:22 wei23082820H（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2024-12-05 20:24
劳动仲裁的主体应当是劳务派遣公司，因为劳动者与派遣公司签订了劳动合同。但若医院作为用工单位违反劳动法规定，导致劳动者权益受损，劳动者也可以将医院列为共同被申请人，要求其与派遣公司共同承担责任。
2 李波律师 电话：13407870203 2024-12-05 23:37
根据相关法律规定，劳动仲裁的主体应为用人单位，即与您签订劳动合同的第三方派遣公司。但医院作为实际用工单位，对加班安排负有管理责任，您可以在仲裁中要求其共同承担责任。建议同时向派遣公司和医院主张权益。
3 尹子娟律师 电话：17817458734 2024-12-06 08:38
两者均可主张，要求它们承担连带责任。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-12-06 08:41
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-12-06 08:42
可以直接按照仲裁来要求支付加班费的
6 于洋律师 电话：18924242307 2024-12-06 17:15
要求其与派遣公司共同承担责任。
7 年遇春律师 电话：13723729928 2024-12-06 18:23
你可以将二者一并申请劳动仲裁主张权利。
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