员工工作时的状态和所穿工作服显示为一家公司，但工资却是由另一家公司发放 员工工作时的状态和所穿工作服显示为一家公司，但工资却是由另一家公司发放，这种情况下该如何确认员工与哪家公司存在劳动关系？ 

确认劳动关系不能仅看工资发放方，要综合考量。若员工受显示公司管理、从事其安排工作，一般与该公司存在劳动关系。可收集工作证、考勤记录等证据。有纠纷可协商或申请仲裁。

需要结合案件情况

有可能是派遣

确认员工与哪家公司存在劳动关系需综合多方面因素判断。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，首先看双方是否符合主体资格，公司及员工均应具备相应资格；其次看员工是否受公司劳动管理，从事公司安排的有报酬的劳动，如员工工作时的状态显示受某公司管理，如遵循其考勤制度、工作安排等，即便工资由另一家公司发放，接受管理的一方公司更有可能被认定为用人单位；再者看员工提供的劳动是否是公司业务的组成部分，若工作内容与公司业务直接相关，也指向该公司为用人单位。此外，还可参考其他因素，如员工入职时与哪家公司签订相关协议、工作证、服务证等身份证明显示的是哪家公司、社会保险缴纳情况等。若存在关联公司混同用工情况，劳动者有权选择向其中一家公司主张权利，法院也会根据实际情况综合认定劳动关系归属 。

看具体劳动关系

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

你好，一般要从多个因素综合考虑，不仅只看看工资是谁发放，还要看劳动纪律受哪个公司具体管理等。