本人入职一家企业前与招聘人员通过微信沟通告知无试用期且工资数 本人入职一家企业前与招聘人员通过微信沟通告知无试用期且工资数额且发来招聘简章对工资结构组成作了介绍工资数额综合收入约定在四千五到五千五，在签订劳动合同时却将工资结构直接写成只有基本工资为1800岗位工资为0，且试用期前后这个合同条款写的都是这个数额，这个基本工资是招聘简章里一部分工资的，招聘简单里还有岗位工资、绩效奖金和餐补、夜班补贴合同试用期约定为一个月，合同期限为三年，合同里约定为综合工时制，但实际上执行的十二小时长白班或者两班倒，计算考勤是按照标准工时制计算的，我的问题是这种情形是否可以判定企业违约违法和劳动合同无效？因为试用期和工时制无论从口头合同约定还是法律规定都是违约违法侵权的。

你好！要看具体案情。

企业存在违约违法可能，合同部分条款效力存疑。可先与企业协商，要求按约定履行；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

可以依法维权的

可以劳动仲裁的

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

这种情况属于未支付加班费，建议向劳动检查大队举报克扣工资，