我与一家企业在签订劳动合同前通过微信沟通企业招聘人员告知我工 我与一家企业在签订劳动合同前通过微信沟通企业招聘人员告知我工资数额在四千到五千左右并且还发来了招聘简单里面有工资结构和具体数额，同时在微信沟通交流说没有试用期。但是签订劳动合同时却将试用期约定为一个月同时工资数额只写了1800，而且转正前后工资都是写的1800，而在招聘简单里写的是包含多项工资，综合收入是五千五，包含餐补绩效工资和岗位工资，在微信沟通过程中说会有一定的浮动，而最后实发到手工资从未超过四千，而试用期在我做了五个月仍然没有结束，同时合同中约定是综合工时制，而实际上实行十二小时工作制，且在计算考勤加班时却参照标准工时制，在仲裁时提交证据被企业不认可，请问这种情况我的证据会被采纳吗？

不会的，建议委托律师处理

你好！要看具体案情。

微信记录、招聘简章可作证据，若能证明关联性和真实性，仲裁可能采纳。可收集考勤、工资发放记录等佐证。建议与企业协商，协商不成继续仲裁维权。

需要起诉解决的

可以要求发工资的

可以直接按照自己主张来提交证明的