我之前因薪资问题与公司谈崩后离职，当时公司还欠我一年的加班费。后来我通-开心法人

问

我之前因薪资问题与公司谈崩后离职，当时公司还欠我一年的加班费。后来我通

我之前因薪资问题与公司谈崩后离职，当时公司还欠我一年的加班费。后来我通我之前因薪资问题与公司谈崩后离职，当时公司还欠我一年的加班费。后来我通过劳动仲裁，经法院强制执行要回了工资。然而，过去一年后，公司却起诉我，要求我支付培训费、违约金以及所谓给公司造成的损失。

2025-05-08 22:46 ask2505081rI（山西－吕梁）已有 9 位律师回答

1 陈皓元律师电话：18850513156 2025-05-08 22:49

积极应诉

2 刘中良律师电话：13798385584 2025-05-08 23:00

公司过了诉讼时效了呀

3 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2025-05-08 23:06

你好！可以依法抗辩

4 朱建宇律师电话：15806729911 2025-05-08 23:13

可以去发工资，要求赔偿，点我头像加我联系我，帮你申请劳动仲裁，要回你的钱

5 刘哲律师电话：18841687472 2025-05-09 10:20

积极应诉

6 李保忠律师电话：13840508677 2025-05-09 12:35

公司主张的培训费需符合专项培训且签订服务期协议的条件，否则无权追偿。违约金主张需证明实际损失，否则法院不会支持。建议：1)核查劳动合同及培训协议；2)收集工资流水等证据；3)主张诉讼时效抗辩（劳动争议仲裁时效1年）。公司若无法举证专项培训及实际损失，其诉求难以成立。可反诉要求公司承担恶意诉讼责任。

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-05-09 14:12

可以直接按照仲裁来维权的

8 徐荣康律师电话：15021871079 2025-05-10 09:44

可以劳动仲裁的

9 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-10 22:25

公司起诉得看有无事实和法律依据。若没签培训协议、你无违约行为且未造成损失，公司诉求难获支持。你积极应诉，准备好证据反驳，可委托律师代理，维护自身权益。