之前是公司一家门店所招员工，签的是当时门店负责人的合同，后来十二月份负责人离职 之前是公司一家门店所招员工，签的是当时门店负责人的合同，后来十二月份负责人离职，我被转到其他店，然后其他店的负责人刻意挑刺，要求背诵公司服务用语一字不错，不能多一个字少一个字，并且不能停顿，但是我个人记忆有限，都会背多一两个字或者漏一两个字，门店负责人以此为由说罚抄到会，或者直接开除，开除的话工资也只按不满工时只发提成来算，本月只发我有的1500不到的工资，这种合法吗，需要赔偿嘛

你好！不合法。

可以申请劳动仲裁

不合法。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好！不合法。

你好，请问有签订具体的劳动合同吗？建议向当地劳动监察大队进行举报。如果确有需要，可以通过主页预留电话与我交流以上问题，我会根据您提供的具体信息帮助您维护自己的合法权益。

您好，该行为是不合法的！建议您可以向劳动监察部门投诉，如果无法解决，可以联系我进行详谈，以维护您的合法权益。

你好，一般根据过错承担责任。如需要进一步咨询，可与我联系。

你好！肯定不合法。建议你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体操作中有不明白的法律问题，可以通过我主页上的号码告诉我，我将尽力帮助你。

您好，用人单位必须在劳动合同中与劳动者约定遵守劳动纪律的内容，劳动者违反劳动纪律就是违反合同的行为，但劳动纪律必须是公示的、公开的，尤其是扣罚工资的问题应当事先向劳动者公开、公示，按照公示的劳动纪律进行处罚。随意增加扣罚额度是违反劳动法的行为，也是侵犯劳动者合法权益的行为，应当受到处理。劳动者主张权利可以通过如下途径：1、向公司所在地的县市区劳动机关劳动监察大队投诉，由劳动监察大队进行查处；2、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。如果您有进一步需求，可以通过主页联系方式联系我详谈，让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

你好！不合法。