企业为节省经费实施补偿裁员，将部分临退休人员排除在外是否违反劳动法？
企业为节省经费实施补偿裁员，将部分临退休人员排除在外是否违反劳动法？ 企业为节省经费实施补偿裁员，将部分临退休人员排除在外是否违反劳动法？
2025-05-07 13:28 ask2505071tD（浙江－温州） 已有 11 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-05-07 13:29
你好！违法。
2 刘同发律师 电话：13663310543 2025-05-07 13:49
肯定是不合法的
3 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-05-07 14:29
违法行为，慎重为好
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-07 15:05
可以依法维权的
5 王海霞律师 电话：15511607493 2025-05-07 15:26
依据《劳动合同法》，企业进行经济性裁员时，应遵循法定程序和条件，且不得裁减特定人员，包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。
6 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-05-07 17:35
你好，违法行为，可以申请劳动仲裁维权。
7 刘中良律师 电话：13798385584 2025-05-07 17:49
临界退休本身就不能裁的呢，你想解决什么问题的
8 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-08 08:34
可以劳动仲裁的
9 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-08 08:35
可以直接按照仲裁来维权的
10 吴健弘律师 电话：13588839313 2025-05-08 11:34
排除在外的意思是什么？不给经济补偿，还是？
11 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-10 21:23
这一般不违反劳动法，企业裁员排除部分临退休人员是保护弱势群体。若员工对裁员有异议，可与企业协商；协商不成，可申请劳动仲裁解决。