咨询企业这样是否违反劳动法的相关规定 我是2019年9月1日进入常州市永安行公共自行车公司工作的，岗位是换电，就是给共享单车换电池，劳动合同是与劳务公司签订，2020年7月又换了一家劳务公司又签了一份劳动合同，我们手里没有签订的劳动合同。是室外工作，存计件工资，没有底薪，干多少拿多少，还要以无效来扣除，大月可休5天，小月可休4天，单位要求每天工作7小时,实际工作都在10小时左右，没有加班费，不交五险一金。每月26日发上月工资，2020年2月26日应发1月份工资，却只发了一半，另一半在2020年3月26日发，4月发2月的工资，以此类推。也就是说今年即2021年1月26日发工资的时候我们还是拿的2020年11月份的工资。这样单位是否违反劳动法？是否可以申请劳动仲裁？

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

这个问题最好通过起诉的途径解决。如需要进一步咨询，可与我联系。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
建议。