公司签订的绩效考核没写进劳动合同，现在以绩效考核为缘由，不愿意支付业绩
公司签订的绩效考核没写进劳动合同，现在以绩效考核为缘由，不愿意支付业绩 公司签订的绩效考核没写进劳动合同，现在以绩效考核为缘由，不愿意支付业绩提成的费用，能不能申请劳动仲裁
2025-05-04 13:52 ask25050423M（广西－河池） 已有 8 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2025-05-04 15:33
可以申请劳动仲裁处理的
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-05-04 15:52
你好！可以。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-05-04 17:43
可以直接按照仲裁来维权的
4 罗雨晴律师 电话：18075144330 2025-05-04 19:12
可以申请劳动仲裁。绩效考核制度虽未写入劳动合同，但若公司已通过合法程序制定并公示，且员工实际履行，则对双方具有约束力。但公司必须提供充分证据证明考核标准及结果。建议收集工资条、考核文件、工作记录等证据，证明应得提成金额。劳动仲裁时效为1年，应尽快申请。
5 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-05-05 01:16
可以申请劳动仲裁
6 张鹏飞律师 电话：13978835178 2025-05-05 11:00
可以申请劳动仲裁。
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-05-05 13:05
可以劳动仲裁的
8 吴亮律师 电话：15555555523 2025-05-10 14:19
可以申请劳动仲裁。虽绩效考核未写入合同，但如有其他证据证明约定提成，公司不支付就违法。你可收集相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。