与公司签订的合同未到期，现在效益不好，需要裁员，但又不愿意支付补偿金
与公司签订的合同未到期，现在效益不好，需要裁员，但又不愿意支付补偿金 与公司签订的合同未到期，现在效益不好，需要裁员，但又不愿意支付补偿金，就让员工待岗培训，每天按时打卡上下班，不说培训的期限，也没说培训后的具体安排，工资也降了一半多，总之是让你自己辞职，请问一下，像公司这样应该怎么办啊，他们说先找劳动监察部门投诉，有用吗？
2015-11-30 07:21 ask201……（重庆） 已有 2 位律师回答
1 戴伯元律师 2015-11-30 09:07
可以先去劳动监察部门投诉，未果的话，建议委托律师介入处理。
2 宋福文律师 2015-11-30 09:18
你可以据此 解除合同 并要求 支付你 经济补偿
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我工作了二十年，签订了两次合同后到期三四年在没签过合同而现在公司要裁员
1个回复公司现在效益不好把我裁了。可是我跟公司的合同还没到期剩下的钱
2个回复你好，当时我们和公司签订合同，现在公司转型不需要那么多人。当时我们在（愿意/不愿意）服从分配没填写
4个回复你好律师，我工龄10年，工资4000，我合同明年二月到期，现在公司效益不好给我五万让我走
0个回复我与公司签订的合同2017年到期、现在公司不景气、需要遣散员
4个回复公司今年业绩不好需要裁员，没到签订合同日期，要裁我
2个回复我和公司签合同再有俩月就到期了，因公司效益不好公司要裁员，只是口头告诉了
4个回复合同到期不续签，公司决定对员工支付补偿金，需要写什么样的证明
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