公司雇佣了工人，因为他屡次跟其他工人发生口角，脾气不好，公司想解雇他，-开心法人

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公司雇佣了工人，因为他屡次跟其他工人发生口角，脾气不好，公司想解雇他，

公司雇佣了工人，因为他屡次跟其他工人发生口角，脾气不好，公司想解雇他，公司雇佣了工人，因为他屡次跟其他工人发生口角，脾气不好，公司想解雇他，然后想问一下，前提我们没有签合同，这样公司把剩下的工钱给他结算完，还需要补贴他吗

2025-04-25 18:16 ask2504251Bo（北京－昌平区）已有 11 位律师回答

1 王景林律师电话：13042158889 2025-04-25 18:20

需要给经济补偿。未签劳动合同的话，有可能还会有双倍工资。

2 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2025-04-25 18:27

你好！要看合同的具体内容。

3 吴兴桂律师电话：13510227602 2025-04-25 18:57

未签订劳动合同有支付双倍工资的风险。

4 刘中良律师电话：13798385584 2025-04-25 19:48

在公司工作了多久了

5 朱建宇律师电话：15806729911 2025-04-25 22:54

可以协商解决，达成协议，联系我，教你怎么做，帮你处理

6 北京孟宪辉律师电话：18801091688 2025-04-26 00:06

根据《劳动合同法》规定，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系，用人单位仍需依法解除。因员工严重违反劳动纪律解除的，无需支付经济补偿。但需注意：1）必须有充分证据证明其违纪行为；2）工资必须全额结清；3）建议完善解除手续，避免被认定为违法解除。

7 李保忠律师电话：13840508677 2025-04-26 08:53

还需要补贴他

8 徐荣康律师电话：15021871079 2025-04-26 09:31

这是可以提出的

9 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-04-26 10:02

可以直接按照合同的约定来履行义务的

10 牛彩红律师电话：18600964532 2025-04-28 09:57

未签劳动合同的话，有可能还会有双倍工资。

11 吴亮律师电话：15555555523 2025-05-05 22:58

没签合同公司有风险。即便工人有问题，按《劳动合同法》，自用工超一月未签合同需付双倍工资。应结算工钱，再协商给一定补偿，避免后续纠纷。