公司工资是压一个月发（2月发1月工资，3月发2月工资这种），1月份在原部门工作
公司工资是压一个月发（2月发1月工资，3月发2月工资这种），1月份在原部门工作 公司工资是压一个月发（2月发1月工资，3月发2月工资这种），1月份在原部门工作，2月底调整到了其他部门。调整到其他部门之前发了1月份工资，当时说因为新一年考核制度没出，所以按照前一年的考核制度先算1月工资，按照算出工资的80％先发一部分。3月4月在其他部门工作，4月发3月工资时，原部门给仍留在原部门工作的员工补发了1月剩余的工资，但是未给调整走了的员工补发1月工资。请问公司这种行为算不算违反劳动法或者其他相关法律法规？
2025-04-21 14:11 wei250421489（四川－成都） 已有 9 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-21 14:40
可以要求发工资的
2 刘中良律师 电话：13798385584 2025-04-21 14:48
可以申请劳动仲裁处理的
3 党鹏律师 电话：18629082664 2025-04-21 14:50
协商不成可以申请劳动仲裁维权
4 谭海波律师 电话：13929419720 2025-04-21 15:04
是的，可以向劳动部门投诉
5 王海霞律师 电话：15511607493 2025-04-21 15:11
公司应按照劳动合同约定的工资标准向你发放工资
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-22 09:21
这是可以提出的，详细来询。
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-22 10:19
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
8 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-24 14:20
公司不给调整走的员工补发1月剩余工资，可能违反《劳动合同法》。您可先与公司协商，要求补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
9 昌仕红律师 2025-04-21 14:13
拿着相关的证据与公司协商
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