从6月开始工作，到17年1月份，过完年没有直接去上班。公司说我主动离职，最后一个月工资不给我了-开心法人

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从6月开始工作，到17年1月份，过完年没有直接去上班。公司说我主动离职，最后一个月工资不给我了

从6月开始工作，到17年1月份，过完年没有直接去上班。公司说我主动离职，最后一个月工资不给我了从6月开始工作，到17年1月份，过完年没有直接去上班。公司说我主动离职，最后一个月工资不给我了。公司没有与我签订合同。公司算违法吗？
没有签署合同。社保也没有交纳。最后一个月的工资只做了15天，工资有1300元，我没有提前告知，直接离职了。

2017-02-10 09:34 ask201……（湖北－十堰）已有 17 位律师回答

1 叶霖律师电话：18172040573 2017-02-10 11:39

一般有四种途径处理：
1、向当地人民调解委员会申请调解
2、向当地劳动监察部门投诉
3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
4、委托当地劳动方面的律师代为处理

2 史鹏律师电话：13972459275 2017-02-13 15:50

你好，你可以离职，不过工资应当给你结清，你可以向当地的劳动局投诉，要求帮助解决。

3 赵双剑律师 2017-02-10 09:35

你好，没签劳动合同是可以要求双倍工资赔偿，建议收集相关资料到劳动监察部门进行投诉
具体操作方法，如有需要，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见

4 李丹律师 2017-02-10 09:36

可以争取双倍工资补偿并要求补交社保，有需要可以电话沟通。

5 杜红涛律师 2017-02-10 09:37

你好，没签劳动合同是可以要求双倍工资赔偿，离职工资也是需要发放之前未发工资的。但是未提前30天通知离职，公司可以主张员工赔偿由此造成的损失。
建议收集相关资料到劳动监察部门进行投诉
具体操作方法，如有需要，可来电咨询，我会免费为您提供一些法律意见

6 110网律师 2017-02-10 09:37

您好！那您有工作服、工作牌、工作证、银行流水、考勤记录、工资条、聊天记录等等证明你们之间有劳动关系的证据吗？

7 王宇航律师 2017-02-10 09:38

你好，离职一般需要提前30天通知并交接好工作，否则给单位造成损失是需要赔偿的。

8 丁嫣律师 2017-02-10 09:44

您好，没有签订合同本身违法，单位要与您补签合同，并且赔偿您六个月的经济补偿金，但您辞职没有提前30 提前告知确实不合适

9 姚雷律师 2017-02-10 09:51

首先，工资以及社保还有半年的双倍工资都是你可以争取的权益，我可以为您提供帮助，具体您先来电免费详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您。

10 杜红涛律师 2017-02-10 09:54

您好，建议还是协商处理，或者我们可以帮你发律师函，有需要的话我们可以帮助你

11 吴天正律师 2017-02-10 10:04

可以争取双倍工资补偿并要求补交社保。

12 邹坤律师 2017-02-10 10:12

可以争取双倍工资补偿并要求补交社保

13 郭庆梓律师 2017-02-10 10:14

可以向劳动监察大队投诉

14 孙新律师 2017-02-10 10:20

可以向劳动监察部门投诉

15 110网律师 2017-02-10 10:25

公司违法，应当支付最有一个月工资。

16 刘琬琳律师 2017-02-10 11:55

你可以随时离职，不给工资，建议向劳动监察大队投诉。请来电咨询，了解详情后及时为您指导如何操作。

17 110网律师 2017-02-10 15:49

你好，没有签劳动合同是可以要求双倍工资的，另外可以要求公司补缴社保及发放未发工资，建议先向劳动监察大队投诉。实在不行可以起诉要求还款。可以来电详询我帮你进一步分析。