公司以我不符合公司要求为理由，再快出试用期辞退我，让我主动辞职，不然就 公司以我不符合公司要求为理由，再快出试用期辞退我，让我主动辞职，不然就在我的离职报告写我被辞退，还这个污点会跟我一辈子，以后找不到工作了

公司让主动辞职别答应，被辞退写在离职报告也没那么严重。公司需证明你不符要求，否则属违法解除。可和公司协商补偿，协商不成去劳动监察投诉或申请仲裁。

你好，向劳动部门投诉处理

看具体证据分析

你好！要看具体案情。

您好，不要怕公司威胁。试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

可以以要求赔偿

可以直接按照诉讼来要求退回的

遇到这种情况，以下是可以采取的应对措施：

首先，你需要明确你的权利并了解劳动法规定。试用期内，公司确实有辞退员工的权利，但是这需要在合理的条件和合法的程序下操作。以不符合公司要求为由辞退员工时，公司应提供相应的证据来证明你不符合公司的哪些要求。如果没有明确的证据，那么公司的做法可能是不合法的。在这种情况下，你可以寻求法律援助来保护自己的权益。

关于公司让你主动离职的问题，你有权拒绝。如果你认为公司的做法是错误的，你可以坚持自己的立场，等待公司正式下达解雇通知，并保留所有与此相关的书面证据和沟通记录。如果真的被解雇了，也不必担心，即使公司在离职报告上写你被辞退的原因，也不代表你会一辈子受此影响。虽然求职过程中可能有些坎坷，但你总能找到能够理解情况的工作机会。大部分公司对求职者过往的离职原因还是会根据实际情况进行评估的。

如果公司威胁你让你主动离职以避免公开你被解雇的事实，这通常是不道德的行为。你有权对此提出质疑和投诉。如果你觉得自己受到了不公平的待遇或受到了不合理的威胁，可以考虑向劳动仲裁机构或相关部门投诉举报。同时，也可以寻求专业的法律建议或咨询律师的意见来维护自己的权益。

最后提醒一下，在面对这种情况时请保持冷静和理智的态度。如果你能够客观地展示自己的能力和实力，解释自己过去的离职原因并能够说明为何没有得到一份工作的可能性非常小的情况下取得好的就业机会和未来就业可能性较大的话将会提高就业机会。总之要维护自己的权益和尊严，不要轻易放弃自己的权利。