公司未成立前招聘，入职后未签试用期合同，试用期评价表是后期才公示。现公
公司未成立前招聘，入职后未签试用期合同，试用期评价表是后期才公示。现公 公司未成立前招聘，入职后未签试用期合同，试用期评价表是后期才公示。现公司已成立，未提前通知直接辞退，是否可以要求赔偿。
2025-04-15 17:45 ask2504154S（四川－巴中） 已有 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-04-15 17:45
这种情况可以要求赔偿。公司未签合同且无正当理由辞退不合法。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
2 刘中良律师 电话：13798385584 2025-04-15 18:29
当然可以申请劳动仲裁处理的
3 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-04-15 18:48
你好！可以。
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-04-15 23:55
可以协商解决， 协商不成， 要求赔偿，
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-16 07:49
需要核实，可以劳动仲裁的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-16 10:20
可以直接按照合同的约定来履行的
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