单位有一员工在试用期内，但公司未与其签订试用期合同，他在十月一放假期间
单位有一员工在试用期内，但公司未与其签订试用期合同，他在十月一放假期间 单位有一员工在试用期内，但公司未与其签订试用期合同，他在十月一放假期间去青岛游玩，假期结束后由于青岛疫情原因他到过青岛，便在自己村的村委会隔离，在隔离期间私自跑出去玩，结果被外卖送餐的摩托车撞到了，肋骨骨折住院了，住院修养期间又私自跑出去参加婚礼，想问一下，综合上述这些情况，他属于工伤吗？公司不想让他再来上班了，想要通知他试用期结束了，该给他支付补偿金吗？谢谢！
2023-06-10 12:41 c230610xf（云南－临沧） 已有 3 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-06-10 12:47
你好！是的。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2023-06-10 13:08
你好：是的。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-06-10 13:40
可以直接先申请工伤认定的
相关法律问题
如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
2个回复你好，和公司签订试用期合同七天，试用期内没有工资，七天后如果合格会签订新的合同
6个回复3月23日入职与公司签订的合同上面写着试用期三个月，试用期内离职需要提前三天发送书面申请
9个回复和用工单位，在试用期间签订了两年劳务合同，后来发现合同内规定的工资写的是试用期工资
4个回复公司在试用期内要求与我签订试用期合同，不签订劳动合同，请问这
6个回复本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内
6个回复本人于公司签订了一份两年的合同 试用期2个月 现在在试用期内
5个回复你好，我在试用期内跟公司签订了合同，时间为1年半，但是试用期有5个月
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