公司最近在逐个沟通变更劳动合同修改工资结构，如果我拒签有什么风险吗？同-开心法人

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公司最近在逐个沟通变更劳动合同修改工资结构，如果我拒签有什么风险吗？同

公司最近在逐个沟通变更劳动合同修改工资结构，如果我拒签有什么风险吗？同公司最近在逐个沟通变更劳动合同修改工资结构，如果我拒签有什么风险吗？同时我的第一次的劳动合同履行一半时公司让我们改签到了集团下的另外一个子公司（暂称为B公司，之前的暂称为A公司），这次想要变更工资结构又要重签合同同时也是变更成了之前子公司（即A公司），这样的操作使得我一直无法达成连续两年签订固定劳动合同后变为无固定期限（我是17年6月份入职的），请问这种是否合法呢？我该怎么办？

2025-04-14 07:52 ask2504142ad（江西－景德镇）已有 8 位律师回答

1 徐荣康律师电话：15021871079 2025-04-14 08:43

可以劳动仲裁的

2 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2025-04-14 08:51

你好！不合法

3 朱建宇律师电话：15806729911 2025-04-14 09:55

可以协商解决，达成协议，依据协议履行

4 高洪祥律师电话：13555201398 2025-04-14 10:18

慎重为好

5 李保忠律师电话：13840508677 2025-04-14 12:36

劳动仲裁

6 吴亮律师电话：15555555523 2025-04-14 13:31

拒签可能面临公司的一些措施。公司这种操作不合法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求确认与 B 公司的劳动关系及相应权益。

7 范小华律师电话：15070873049 2025-04-14 13:47

公司单方变更劳动合同需协商一致，您有权拒签。若因此解除合同，公司需支付经济补偿。公司频繁变更签约主体可能构成规避无固定期限合同，涉嫌违法。建议：1.书面要求公司说明变更理由；2.保留所有劳动合同和沟通记录；3.若公司违法解除，可主张2N赔偿。您已工作近6年，可主张签订无固定期限合同。

8 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-04-16 11:29

可以直接按照合同的约定来履行义务的