公司如果在未提前告知以及沟通的情况下，多次变更合同内容以及月度以及年终绩效
公司如果在未提前告知以及沟通的情况下，多次变更合同内容以及月度以及年终绩效 公司如果在未提前告知以及沟通的情况下，多次变更合同内容以及月度以及年终绩效，请问老师，我们该如何运用自己合理合法的方式，维护自己的合法权益？谢谢！
2019-01-23 09:44 ask201……（上海） 已有 11 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2019-01-23 09:48
维护自己的合法权益，可以仲裁的
2 夏之威律师 电话：13524907984 2019-01-23 09:49
可以根据双方确认的合同履行
3 唐政律师 电话：13917690418 2019-01-23 09:50
及时去劳动部门投诉
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2019-01-23 11:01
可以劳动仲裁
5 张向锋律师 2019-01-23 09:46
你们可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
6 王珂律师 2019-01-23 09:50
要求按原有合同约定享受劳动待遇
7 代雨庭律师 2019-01-23 10:04
可以向劳动监察大队投诉。
8 潘建强律师 2019-01-23 10:18
你好，可以向法院起诉的。
9 颜培卿律师 2019-01-23 12:28
变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持
建议在一个月内提出异议
建议在一个月内提出异议
10 孙新律师 2019-01-23 15:43
可以根据双方确认的合同履行。。。
11 110网律师 2019-01-23 16:48
事后告知也属于单方变更，可以要求公司提前商量，不商量的话到劳动监察部门投诉。
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