您好，如果在劳动合同的劳动报酬那没写具体的工资金额，只写公司制定的职位岗级标准
您好，如果在劳动合同的劳动报酬那没写具体的工资金额，只写公司制定的职位岗级标准 您好，如果在劳动合同的劳动报酬那没写具体的工资金额，只写公司制定的职位岗级标准，如下，这样合法吗，如果不行要怎么修改：
一、乙方税前基本工资为__公司制定的岗级（P10） _，试用期工资为每月应得劳动报酬的80%。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，甲方按月足额支付给乙方。乙方的应得劳动报酬由基本工资、岗位工资、福利补贴、绩效工资组成。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时代扣除有关款项并代缴。
一、乙方税前基本工资为__公司制定的岗级（P10） _，试用期工资为每月应得劳动报酬的80%。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，甲方按月足额支付给乙方。乙方的应得劳动报酬由基本工资、岗位工资、福利补贴、绩效工资组成。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、规章制度等规定，在向乙方支付工资时，同时代扣除有关款项并代缴。
2019-02-21 09:59 飘絮＊行空（北京－东城区） 已有 10 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2019-02-21 10:06
这是可以申请仲裁来维权的
2 顾倩团队律师 2019-02-21 10:09
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况，如协商一致签订的合同是有效的。
3 徐卫东律师 2019-02-21 10:13
你好，需要人社局投诉。
4 宋超律师 2019-02-21 10:18
你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
5 申维丰律师 2019-02-21 10:30
您好，这是可以申请仲裁来维权的
6 孙新律师 2019-02-21 10:36
约定不清楚的，可以补充约定每个工资的具体标准，比如说基本工资多少，岗位工资多少等
7 殷运健律师 2019-02-21 11:02
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
8 赵江涛律师 2019-02-21 11:02
可以投诉或 申请劳动仲裁
9 怀向阳律师 2019-02-21 12:59
你好，建议先协商处理，按照合同约定和实际履行情况，出现争议可以向劳动监察大队投诉或者提供证据申请劳动仲裁
10 孙新律师 2019-02-21 15:17
可以申请劳动仲裁维权
相关法律问题
劳动合同中只写明工资不低于当地最低工资标准，未写明具体金额，是否合法？
3个回复未签订劳动合同，离职时公司会让填写离职申请，如果填写了，是否会影响我讨要未签订合同的双倍工资补偿
8个回复以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同
6个回复劳动合同中劳动报酬一栏空白，是以哪种为工资？最低还是保底？如果低于此工资
1个回复如果劳动合同未到期的情况下我自离公司公司可以不支付劳动报酬嘛
1个回复您好，我想请问一下，如果公司因经济问题裁减人员，但是合同上没有写清具体的赔偿方式
3个回复合同未到期，公司提出协商解除劳动合同，并给予适当经济补偿金（《协商解除劳动合同协议书》有具体金额）
3个回复如果我按和公司签订的劳动合同做到规定的日期后没签离职合同直接离职那么当月的工资还有没有
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