公司当时招的是培训生，然后培训了两个月，然后三个月的试用期，要达到一定
公司当时招的是培训生，然后培训了两个月，然后三个月的试用期，要达到一定 公司当时招的是培训生，然后培训了两个月，然后三个月的试用期，要达到一定的绩效才能转正，但三个月已经过了，绩效是没达标，公司也不给转正，但他不让走，要走的话，说要付培训费
2025-03-31 21:03 ask2503311BI（贵州－毕节） 已有 3 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-31 21:10
公司做法不合理。可先与公司协商，表明不应付培训费，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决。
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-04-01 09:15
可以解决的，详细来询
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-04-02 10:16
可以直接按照协议来履行的
相关法律问题
一家动画公司让我签一份协议，他们提供培训，我有三个月学习期，然后进入6个月有偿试用期
5个回复与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月
5个回复之前一家公司干了三个月两个月的试用期然后没签合同他们是个体也
0个回复来公司三个月 转正两个月 当时说好的试用期3000 转正60
1个回复当时我在公司应聘，应聘完后叫我上班，试用期三个月（没有签试用合同
2个回复1 在进入公司的时候。公司需要培训15天，然后在试用期三个月
0个回复在试用期内离职公司要扣培训费，当时签了两个月的试用期合同，上面写着那
9个回复在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那
7个回复