1、我在某单位工作3年多，未签合同（谁也没说签合同的事），9个月前因其-开心法人

问

1、我在某单位工作3年多，未签合同（谁也没说签合同的事），9个月前因其

1、我在某单位工作3年多，未签合同（谁也没说签合同的事），9个月前因其 1、我在某单位工作3年多，未签合同（谁也没说签合同的事），9个月前因其拖欠工资已离职，但未办理手续，那双倍工资计算时间是从何时开始，何时结束？是从第13个月开始计算到离职，还是从第二个月开始计算到第12个月末截止，或者是自第二个月开始计算一直到离职。 2、有仲裁时效一说吗？ 3、中华人民共和国劳动合同法实施条例条例第七条是对劳动合同法第八十二条的解释吗？两者好像矛盾。

2025-03-27 09:10 ask25032721P（广西－南宁）已有 11 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-03-27 09:11

未签合同双倍工资从入职次月起算，最多算 11 个月。有仲裁时效，一年。条例第七条是对八十二条的细化，不矛盾。可申请仲裁要求单位支付工资和双倍工资差额。

2 陈皓元律师电话：18850513156 2025-03-27 09:14

双倍工资差额有时效

3 郭亚敏律师电话：13121862997 2025-03-27 09:26

具体可以电话联系

4 朱建宇律师电话：15806729911 2025-03-27 10:14

没有劳动合同，可以要求双倍工资赔偿，点我头像加我联系我，帮你维权，我之前处理了很多

5 徐荣康律师电话：15021871079 2025-03-27 10:43

可以劳动仲裁的

6 刘哲律师电话：18841687472 2025-03-27 11:01

可以仲裁

7 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-03-27 16:09

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

8 张鹏飞律师电话：13978835178 2025-03-28 12:21

仲裁时效一年，自离职之日起算。

9 昌仕红律师 2025-03-27 09:54

1、未签劳动合同的双倍工资是从第二个月开始计算到第12个月末截止；
2、仲裁时效，离职后一年内。
3、中华人民共和国劳动合同法实施条例条例第七条是对劳动合同法第八十二条的具体实施规定。
不矛盾，因为未签劳动合同分为：
1、自始未签；
2、合同到期未续签；
3、签了固定期限自动或连续固定期限等合同、符合应当续签无固定期限时未续签。

10 周泽高律师 2025-03-27 11:05

这种情况，不能主张双倍工资

11 冯正式律师 2025-04-03 11:43

你好，仲裁时效一年。按你的陈述，二倍工资时效已超过。