我所在工作单位跟我说合同必须要签半年，但是最低可以干满四个月
我所在工作单位跟我说合同必须要签半年，但是最低可以干满四个月 我所在工作单位跟我说合同必须要签半年，但是最低可以干满四个月，但是我已经干满四个月了 这边不让我走，说你签的半年合同，你连半年都没干到就想走，你要想走，你就带赔偿我劳动违约金，你没有证据说我说的干满四个月就可以走，但是你签的半年合同的证据是存在的
2025-03-08 16:29 wei2503085Sh（北京－东城区） 已有 6 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-08 18:24
可以要求发工资的
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-09 09:27
单位做法不合理，虽签半年合同但有口头约定四个月，可找相关证人或其他证据，证明单位曾有此承诺，然后与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-09 11:34
可以直接按照合同的约定来履行的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-09 13:30
这是可以起诉解决的
5 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-03-10 09:42
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权
6 李波律师 电话：13407870203 2025-03-10 10:06
根据《劳动合同法》，劳动合同期限由双方协商确定，单位无权单方面强制延长。你已履行四个月，若合同明确约定半年，提前解除需承担违约责任。但若单位曾口头承诺四个月后可离职，建议收集相关证据
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