目前面临合同到期，单位应工作岗位取消的原因准备不在续签合同，想问下都能
目前面临合同到期，单位应工作岗位取消的原因准备不在续签合同，想问下都能 目前面临合同到期，单位应工作岗位取消的原因准备不在续签合同，想问下都能合理的要求那些补偿。
2025-03-21 21:33 ask25032112d（四川－广安） 已有 5 位律师回答
1 陈皓元律师 电话：18850513156 2025-03-21 21:40
申请劳动仲裁
2 马恩杰律师 电话：15250058331 2025-03-21 22:21
根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位原因不续签劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，单位应提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。你还可以要求单位出具解除劳动合同证明，并办理社保关系转移手续。
3 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-22 08:06
单位不续签，可要求经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，可要求双倍赔偿。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-22 09:25
可以直接申请仲裁来维权的
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-22 09:53
这是可以处理解决的