本人为公职培训机构教务主管，平时涉及到课程设置以及带班，劳动合同中要求-开心法人

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本人为公职培训机构教务主管，平时涉及到课程设置以及带班，劳动合同中要求

本人为公职培训机构教务主管，平时涉及到课程设置以及带班，劳动合同中要求本人为公职培训机构教务主管，平时涉及到课程设置以及带班，劳动合同中要求离职三个月不能在同行机构工作，两个半月前因公司一直未交社保本人提出解除劳动合同，离职后未发清工资，以我在同行机构工作为由。想了解教务主管属于竞业协议范畴吗？劳动仲裁是否有胜算

2025-03-13 22:46 ask2503131Rw（山西－大同）已有 4 位律师回答

1 朱建宇律师电话：15806729911 2025-03-13 23:28

可以要求发工资的

2 徐荣康律师电话：15021871079 2025-03-14 08:09

可以劳动仲裁的

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-03-15 17:27

可以直接按照合同的约定来履行的

4 吴亮律师电话：15555555523 2025-03-20 09:02

教务主管通常属竞业范畴。公司未交社保违约在先，以此为由扣工资不合理。可申请仲裁，胜算较大，应收集好相关证据，如劳动合同、工资流水等。