问下各位律师，去年5月16日入职一家企业签订了三年期限劳动合同 问下各位律师，去年5月16日入职一家企业签订了三年期限劳动合同，8月16日通知结束试用期转为正式工，同年12月18企业以我违反制度为由开出处罚单就是罚款，我拒绝接受通过内部程序申诉后仍然被驳回，同月24日企业部门管理宣布将我调离岗位，我拒绝接受并要求其作出合理解释并要求其恢复劳动岗位且指出属于单方面违法违约变更劳动合同的违法侵权行为，其不仅不纠正，还于次月2日向我口头并书面送达解除劳动合同通知书，理由是我严重违反公司制度，同时我申请劳动仲裁主张要求企业承担违法解除劳动合同的经济赔偿金，我从劳动合同法看到有关条文还有一条就是劳动者要求恢复劳动关系的应当支持，如果主张这个要求被辞退后工资如何计算？

可以要求发工资的

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以劳动仲裁的

要求发工资的

若主张恢复劳动关系，工资应按正常工作时标准计算。企业违法解除，可先协商，协商不成申请仲裁，要求支付经济赔偿金或恢复劳动关系及相应工资。