各位律师好！我想请问一下我是2019年3月入职一家私人企业，入职没有签订劳动合同 各位律师好！我想请问一下我是2019年3月入职一家私人企业，入职没有签订劳动合同，而是跟老板口头谈的工资9000元个月，做满一年年终奖是一个月工资就是9000元，如果工资加到一万，年终奖也是一万，等于做满一年能拿13个月工资，不满一年就按月工资除以12个月再乘以实际工作月数。如果我做到2021年12月，提前一个月也就是11月提交辞职申请。到了辞职日期结算工资时而老板不发年终奖怎么办？向我这样的口头协议向劳动局或者仲裁能有法律效应吗 ？谢谢各位律师能帮我解答！

不能协商，可以投诉或申请劳动仲裁。

通过法院诉讼维权。

陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询（非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰）。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。    （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。    （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

需要证据证明，可以申请劳动仲裁

您好，您的情况建议尽快把口头协议固定下来，或者您可以用聊天记录、电话录音等证据来证明薪资问题，具体问题您可以点击我的个人主页电话联系我们，我们会在了解您的具体情况后进一步指导您该怎么收集证据，合法维权。希望能帮到您。

你这个问题很好解决

年终奖是奖励，没有证据没有文件，可发可不发