律师，你好我现在在一家私立企业上班。并有签订劳动合同合同规定每月15号为发薪日
律师，你好我现在在一家私立企业上班。并有签订劳动合同合同规定每月15号为发薪日 律师，你好我现在在一家私立企业上班。并有签订劳动合同合同规定每月15号为发薪日。但我刚接到通知由于过年放假的原因一月份的工资要等到3月15号才发。公司这么做是属于违约吗？如果他拖欠工资超过七天，也就是2月22号以前，如果没有给我发工资的话。是不是我可以立马辞职，并且要求经济赔偿呢
2017-02-09 22:39 只因那时年少i（河南－郑州） 已有 2 位律师回答
1 耿武杰律师 2017-02-10 08:11
违法，可以立马辞职。
2 单义律师 2017-02-10 09:53
你好，可以收集相关的证据材料到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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律师您好，我现在在一家私立企业上班。我们是有签订劳动合同的。公司规定每月15号为发薪日
2个回复律师您好，我现在在一家私立企业上班。我们是有签订劳动合同的。公司规定每月15号为发薪日
1个回复蒋律师你好！我想问一下，我在一家私人公司上班4年多了，其中有三年没有签订劳动合同，现在我要辞职了
0个回复叶律师你好！我想问一下，我在一家国企上班，合同是签了无固定合同，现在把我裁了，企业要怎么赔偿我
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2个回复你好，在北京一家正规企业公司上班，签订了试用期合同为半年的，现在试用期已经过去
3个回复你好律师！我在一家公司上班了两个月了但是没有签订合同，现在要
2个回复张律师，你好！我在一家个体上班四十多天了，未签订劳动合同，现在想辞职
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