对于员工发生严重“三违”和特严“三违”的现象，及作业过程中不规范操作造
对于员工发生严重“三违”和特严“三违”的现象，及作业过程中不规范操作造 对于员工发生严重“三违”和特严“三违”的现象，及作业过程中不规范操作造成的工商，公司直接解除劳动合同，不支付任何补偿。 这条规定条例合法么？
2025-03-05 22:29 ask2503051hI（辽宁－营口） 已有 5 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-03-06 01:09
可以依法维权的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-03-06 08:47
需要处理的
3 李保忠律师 电话：13840508677 2025-03-06 09:15
对于员工发生严重“三违”和特严“三违”的现象，不支付任何补偿。这条规定条例合法
4 吴亮律师 电话：15555555523 2025-03-06 19:24
这规定有一定合法性。若员工确有严重违规致损，公司可解除合同且不补偿。但公司需有明确证据和合法程序，否则可能构成违法解除，员工可依法维权。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-03-06 21:08
可以直接自己主张来提交证明的
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5个回复你好，供电部门没接操作规程作业。严重违章导致电线短路发生火灾
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13个回复您好！我是门快递点负责人，员工在送快递过程中发生车祸，肇事者无证驾驶
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9个回复您好，公司两个员工在工作期间因工作的事情发生争执吵架，过程中A持烟灰缸
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