试用期工资克扣 试用期八天未签订合同但是有告知试用期未通过工资只结一半，可以用劳动法制裁吗

这种情况不合法。可先与单位协商，要求按实际工作天数结算工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如工作记录等。

意保留相关证据，如工作记录等。

您好，建议您积极与对方进行协商，协商不成的，可以申请仲裁


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不合法

可以要求发工资的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在您的情况下，尽管试用期未通过，但您已经提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按照约定支付您全额工资，这可能构成违法行为。您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1.与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付全额工资。
2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
总之，试用期未通过并不意味着您可以被随意克扣工资。用人单位必须按照法律规定支付您的工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。。

以上内容仅供参考，详情请咨询律师及其他专业人士或机构。

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

可以劳动仲裁的