你好，我是公司负责人，之前员工入职的时候公司没和员工签合同，也没缴纳社-开心法人

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你好，我是公司负责人，之前员工入职的时候公司没和员工签合同，也没缴纳社

你好，我是公司负责人，之前员工入职的时候公司没和员工签合同，也没缴纳社你好，我是公司负责人，之前员工入职的时候公司没和员工签合同，也没缴纳社保，因为入职前说过转正之后会缴纳社保，但是员工只做了两个半月就离职了，现在员工要求补交社保并且赔偿两倍月工资，合法吗？能劳动仲裁嘛？之前公司都是用支付宝支付工资的，这点对公司有利嘛？怎样才能把公司损失降到最低呢？

2025-02-23 14:15 ask250223l0（北京－西城区）已有 9 位律师回答

1 刘中良律师电话：13798385584 2025-02-23 15:36

协商处理吧，赔偿多少都是需要给的

2 吴亮律师电话：15555555523 2025-02-23 17:58

未签合同和缴纳社保违法，员工要求合理。公司应与员工协商，尽量达成和解以降低损失，否则可能面临仲裁败诉风险。支付宝支付工资不影响。

3 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-02-23 18:03

可以直接按照社保局的规定来处理的

4 朱建宇律师电话：15806729911 2025-02-23 18:10

可以依法维权，联系我，帮你处理，解决问题

5 李保忠律师电话：13840508677 2025-02-23 18:23

要看具体案情。

6 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-02-23 19:40

你好，员工要求合理。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

7 党鹏律师电话：18629082664 2025-02-23 20:18

用人单位应自用工之日起一个月内和劳动者订立劳动合同并缴纳社保，建议沟通解决

8 徐荣康律师电话：15021871079 2025-02-24 09:17

可以劳动仲裁的

9 牛彩红律师电话：18600964532 2025-02-24 09:45

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权