你好，我在现在的公司工作了3年半，之前没有合同，只缴纳养老保险 你好，我在现在的公司工作了3年半，之前没有合同，只缴纳养老保险，去年开始为公司上五险，签了一个假合同用作花名册备案，并且没有给员工合同。今年到合同续期阶段，公司说工作性质有变，从开始的双休法定假休逐步的苛刻成没有休息(临时变更)。并以此询问员工如果不接受就不签合同。目前由于疫情，老家和公司不在同一地，没有火车，私家车等交通工具，班车不通，村口封村，还没能去上班儿，公司打电话说如果疫情过后去上班儿就按新要求来执行，想问一下这种情况公司未提前通知今年工作要求有变，来拒绝为员工缴纳保险和续签合同是否可以要求赔偿

可以起诉处理的

你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加我简介微信咨询。

可按照保险合同的约定来履行的

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

起诉处理的。。。。。

违法，可向劳动监察部门举报

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

可以要求支付经济补偿