公司未签劳动合同，但是离职保密协议有一条，与公司不存在任何劳动纠葛，对
公司未签劳动合同，但是离职保密协议有一条，与公司不存在任何劳动纠葛，对 公司未签劳动合同，但是离职保密协议有一条，与公司不存在任何劳动纠葛，对仲裁有影响吗？
2025-02-14 13:28 ask250214ee（山西－运城） 已有 6 位律师回答
1 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-14 13:28
虽有该条款，但未签劳动合同本身违法，可申请仲裁。可收集能证明劳动关系的证据，如工资流水等，依法主张权益。
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-02-14 13:33
你好！要看具体案情。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-14 14:04
可以劳动仲裁的
4 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-02-14 15:03
可以协商解决， 达成协议， 协商不成， 申请劳动仲裁
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-14 16:28
该条款可能被认定为无效。未签劳动合同本身已违反劳动法，即使签署了保密协议，员工仍有权主张未签合同的双倍工资等权益。仲裁时，该条款不会影响员工主张合法权益。建议收集工资支付记录、工作邮件等证据，证明实际劳动关系存在。
6 昌仕红律师 2025-02-14 14:25
可能有影响也可能不影响结果
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