我于2020年10月9日与现在公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，-开心法人

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我于2020年10月9日与现在公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，

我于2020年10月9日与现在公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，我于2020年10月9日与现在公司签订了一年的劳动合同，试用期一个月，公司11月14日突然宣布解散，现在公司要求必须在本月完成自愿解除劳动合同协议书的签订。我的劳动合同因为公司流程未走完，目前还没盖章生效。请问我这种情况公司应该给与什么样子的赔偿。

2025-02-14 12:43 ask25021427X（上海）已有 8 位律师回答

1 吴亮律师电话：15555555523 2025-02-14 12:44

公司应支付经济补偿。虽合同未盖章生效，但已实际履行。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

2 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2025-02-14 13:34

你好！要看具体案情。

3 徐荣康律师电话：15021871079 2025-02-14 14:05

可以劳动仲裁的

4 朱建宇律师电话：15806729911 2025-02-14 15:02

可以依法维权，联系我，帮你处理，依法维权

5 吴丁亚律师电话：13552751245 2025-02-14 16:15

你好，不要主动离职，公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

6 毕丽荣律师电话：13049633889 2025-02-14 16:29

根据您的情况，公司宣布解散属于客观情况发生重大变化，可解除劳动合同。未盖章生效可能影响合同效力，但试用期外的劳动关系已建立。若属非过失性解散，公司应支付经济补偿金。补偿金按每工作一年支付一个月工资计算，工作不满一年按一年计算。请保留相关证据以支持索赔。

7 李萃律师电话：18019123660 2025-02-14 18:46

根据你陈述的情况，可以要求单位按照N+1支付经济补偿

8 代雨庭律师 2025-02-14 15:02

N+1赔偿。具体可来电详细法律咨询。