去了一家公司工作快一个月，还在试用期期间，但是没有签订劳动合同，现在又
去了一家公司工作快一个月，还在试用期期间，但是没有签订劳动合同，现在又 去了一家公司工作快一个月，还在试用期期间，但是没有签订劳动合同，现在又想离职。请问怎么办呢？工资还收的到吗？
2023-10-26 17:41 c231026QB（浙江－舟山） 已有 7 位律师回答
1 刘平律师 电话：15823420251 2023-10-26 17:51
有工资的
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-10-26 17:52
你好，协商不成搜据申请仲裁维权可以联系我
3 王林律师 电话：13463270151 2023-10-26 17:54
你好，试用期提前3天提出离职申请，应该支付工资
4 吴健弘律师 电话：13588839313 2023-10-26 19:27
要及时结算和支付工资的。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-10-26 19:46
可以直接按照仲裁来维权的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-10-26 20:17
可以劳动仲裁的
7 陈晓云律师 2023-10-27 07:57
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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