公司随意给员工安排其他岗位工作,员工拒绝后,则扣罚工资,符合劳动法吗
公司随意给员工安排其他岗位工作,员工拒绝后,则扣罚工资,符合劳动法吗 公司随意给员工安排其他岗位工作,员工拒绝后,则扣罚工资,符合劳动法吗
2025-02-10 00:39 ask2502102nr（四川－德阳） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-10 06:41
根据《劳动合同法》的规定，公司不得单方面变更劳动合同约定的工作岗位，变更需双方协商一致。员工拒绝不符合合同约定的岗位调动，公司据此扣罚工资属于违法行为。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-10 12:53
公司随意调岗且扣罚工资不合法。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-10 13:32
可以劳动仲裁的
相关法律问题
公司不安排工作，强行要求员工申请事假，不发工资，是否合法，违反劳动法哪
9个回复公司用其他员工代替我的工作，不安排我上班，也不炒我。不给我任何保障:没饭吃，也没包住宿，也没有工资
10个回复公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资
8个回复哺乳期公司安排不合理工作，员工拒绝后公司以不服从安排的理由给予警告信记大过并不发放工资
3个回复您好，公司因项目结束单方面调整原项目孕期员工工作岗位及工资待遇，如果岗位不适合我我可以拒绝吗？另外我
2个回复关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休，减少员工劳动报酬
1个回复由于公司装修，临时安排员工到不同的岗位工作，员工以工作内容变化为由拒绝
1个回复公司未经员工同意，已私下把工作分配给其他同事跟进，后告知工作岗位变更，算违法劳动法吗？如离职会得到赔
3个回复