今年国庆放假后10.9号提的离职申请，那1-9号公司应该付我工资嘛 工
今年国庆放假后10.9号提的离职申请，那1-9号公司应该付我工资嘛 工 今年国庆放假后10.9号提的离职申请，那1-9号公司应该付我工资嘛 工资应该怎么计算 不给算违反劳动法嘛
2025-02-06 10:45 ask2502062zH（北京－海淀区） 已有 12 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-06 10:47
可以劳动仲裁的
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-02-06 10:48
你好！是违法的。
3 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-06 10:50
10.1-9 号工资应支付。工资按实际工作天数计算。公司不给算违法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
4 高洪祥律师 电话：13555201398 2025-02-06 10:56
协商不成可以去劳动仲裁
5 韩建业律师 电话：15727301097 2025-02-06 11:01
应该付工资
6 牛彩红律师 电话：18600964532 2025-02-06 11:03
工资按实际工作天数计算，公司不给算违法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
7 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-02-06 11:23
公司应该支付你1-9号的工资。10月1日-3日是法定节假日，应依法支付工资。4-9日为正常工作日，也应计薪。工资=月工资收入÷21.75×（3+出勤天数）。公司不给付工资违反《劳动法》，你可与公司协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。
8 刘哲律师 电话：18841687472 2025-02-06 11:29
可以仲裁
9 吴丁亚律师 电话：13552751245 2025-02-06 11:53
你好，应当支付工资，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权。
10 李保忠律师 电话：13840508677 2025-02-06 15:13
劳动仲裁
11 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-06 16:38
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
12 郭飞飞律师 2025-02-06 11:33
工资应当按照之前的工资标准按日计算。不支付工资违法，可以仲裁
相关法律问题
公司放假不放基本工资，只买社保，以拖欠工资离职仲裁申请经济补偿金
3个回复想离职，但是公司拒绝申请，我应该怎么做，而且目前公司是并没有发4月份工资的
4个回复今年9月提的离职，公司一直拖到12月，现在属于放假期间是有工资的
9个回复工资本来应该正常发放，试用期提前三天申请月底离职，公司突然通
11个回复您好，今年1月7号提交的离职申请，公司1月15号开始放假，期间1月24-31号是春节
5个回复今年过年，公司安排放假15天。。但是说不给工资。。。按照法律这15天工资应该怎么算？参加工作3年了
2个回复公司今年三月起拖欠工资，不缴纳社保公积金，现被迫离职想去申请劳动仲裁，想要公司支付我工资和补偿金
3个回复我去年的工资一直没发，今年2月份的时候在法院申请了强制执行，但是公司没有能力支付，应该是中止执行了
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