今年过年,公司安排放假15天。。但是说不给工资。。。按照法律这15天工资应该怎么算?参加工作3年了 今年过年,公司安排放假15天。。但是说不给工资。。。按照法律这15天工资应该怎么算?参加工作3年了,但是在这个公司不满一年。
2018-02-27 15:26 番茄你个西红柿(天津-宝坻区) 已有 2 位律师回答
1 徐卫东律师 2018-02-27 15:37
你好,需要,人社局投诉的。
2 陈铠楷律师 2018-02-27 16:22
,需要,人社局投诉的。
相关法律问题
公司因为没有工作,要给我放假,放假期间的工资应该怎么发,而且还要求每周上两天班
7个回复实习生过年放假了,但是公司确要按照事假扣除年假休息的工资!
1个回复公司2018年春节放假放了15天,这15天的工资怎么算???我入职不满一年。公司应该怎么给工资?
1个回复民用公司过年不放假!是否正确!如果不正确,那么我的做法应该怎么做
2个回复请问公司本来是安排做二休一的,现在没得休了,这样工资应该怎么算,是不是双倍工资
2个回复您好,我今年17,但是已经出来工作了,根据法律我应该是已经具
4个回复在公司工作了六年多,病假工资只给工资的60%,我在网上查过,应该是90%。但是公司却拿出2003
3个回复我去年的工资一直没发,今年2月份的时候在法院申请了强制执行,但是公司没有能力支付,应该是中止执行了
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