A公司与小李签订的3年劳动合同于6月30日到期，A公司得知小李未婚先孕
A公司与小李签订的3年劳动合同于6月30日到期，A公司得知小李未婚先孕 A公司与小李签订的3年劳动合同于6月30日到期，A公司得知小李未婚先孕不想续订合同，希望依法终止劳动合同，劳动关系是否可以继续维持？为什么？
2025-01-31 20:40 ask2501311S9（福建－漳州） 已有 5 位律师回答
1 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-31 23:35
可以依法维权， 要求赔偿的
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-02-01 11:52
看具体劳动合同
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-02-01 12:46
可以直接按照合同的约定来履行的
4 吴亮律师 电话：15555555523 2025-02-03 08:19
这种情况劳动关系应继续维持。女职工孕期，用人单位不得终止劳动合同。A 公司做法不合法，小李可要求续签合同，或通过法律途径维权。
5 陈奇斌律师 2025-02-03 10:37
应继续维持。女职工孕期，用人单位不得终止劳动合同。
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