本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期
本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期 本人在公司已任职4年，期间签订了两次劳动合同。现在休产假，因6月7日合同到期，单位要求我在5月20日前到公司续签至哺乳期结束的劳动合同，若20日前未到公司续签，视为终止劳动合同。请问我可否拒签，并要求赔偿。
2024-05-15 09:01 wei24051594k（广东－广州） 已有 12 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2024-05-15 09:05
你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-05-15 09:30
可以直接按照合同的约定来履行义务的
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2024-05-15 09:47
您好，可以
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-05-15 09:51
可以劳动仲裁的
5 刘哲律师 电话：18841687472 2024-05-15 11:02
可仲裁.
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-05-15 11:13
可以要求赔偿的
7 微网律师测试5律师 电话：13545638758 2024-05-15 13:56
根据《劳动合同法》第42条，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。您可以拒绝续签，并要求单位继续履行现有合同。若单位强行终止，您有权要求赔偿。
8 李波律师 电话：13407870203 2024-05-15 15:37
你好，这个也是可以的啊。
9 于洋律师 电话：18924242307 2024-05-15 17:35
您好，可以
10 年遇春律师 电话：13723729928 2024-05-15 18:13
你可向当地劳动局反映情况。
11 昌仕红律师 2024-05-15 09:04
拒签是你的权力
12 陈晓云律师 2024-05-15 17:14
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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