员工在新任领导上任前已经离职，同时在微博 公开新任领导与员工聊天内容，
员工在新任领导上任前已经离职，同时在微博 公开新任领导与员工聊天内容， 员工在新任领导上任前已经离职，同时在微博 公开新任领导与员工聊天内容，同时也显示领导真实姓名，并进行辱骂，这种情况下，新任领导有必要承担在他上任前已经离职员工工资么
2025-01-23 17:45 ask2501231qK（山东－淄博） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-01-23 17:46
你好！要看具体案情。
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-23 17:49
新任领导无需承担离职员工工资。员工公开聊天内容并辱骂领导属侵权行为，领导可依法维权，要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。
3 李波律师 电话：13407870203 2025-01-23 18:14
你好，工资该发还是要发的哦。
4 刘中良律师 电话：13798385584 2025-01-23 18:28
工资是公司的问题，与谁是领导无关的
5 李保忠律师 电话：13840508677 2025-01-23 20:55
要看具体案情。
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-23 22:36
可以要求发工资的
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-24 00:06
可以劳动仲裁的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-24 13:27
可以直接按照仲裁来要求维权的
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4个回复我原本这个店已经是名存实亡！员工随时可以离职，我已经离职了，领导又给我电话
7个回复已经离职的员工 却被该司给现在公司发举报邮件 ，内容纯属诬陷
5个回复你好，请问员工试用期内离职已经提前三天给领导口头提出，他不批
6个回复你好。原公司因领导离职对下属员工进行了停职审计到现在已经有四个月了
0个回复本人是*的一员，离职流程已经走完，但是有一笔业务费被领导审批退回，理由
7个回复公司领导与部分员工进行勾结，通过各种手段逼迫老员工自己离职。从而避免承
5个回复公司想辞退员工，但不明说。增加很多工作量，逼迫主动离职，已经有3人被迫
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