月度工资按30天计算合法吗
月度工资按30天计算合法吗 你好，工资计算按30天平均到每天计算可以吗，周六周日为带薪，这种算法是否合法。
2025-01-14 09:12 ask202……（安徽－合肥） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2025-01-14 09:38
你好！不合法。
2 杨培栋律师 电话：13993653771 2025-01-14 10:25
按照法律规定，工资的计算应基于实际工作天数或根据劳动合同约定的工资支付周期。将月工资按30天平均计算并包括周末为带薪休息日，需确保不低于法定最低工资标准和劳动合同约定。具体情况需结合劳动合同和用人单位的规章制度。
3 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-14 11:32
一般来说合法。只要月工资不低于当地最低工资标准，且周六日带薪，这种算法可行。但具体还需结合实际情况判断，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
4 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-01-14 17:09
采用 30 天作为计薪天数，而不是法定的 21.75 天，不符合国家规定，可能导致工资计算不准确，多算或者少算工资的情况
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-14 20:51
不合法的
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-15 21:19
可以直接按照仲裁来要求支付工资 的