在香港工作，公司也是港企，最小工资已经上调的情况下，公司仍按原来的最小
在香港工作，公司也是港企，最小工资已经上调的情况下，公司仍按原来的最小 在香港工作，公司也是港企，最小工资已经上调的情况下，公司仍按原来的最小工资支付，公司的管理层是不是要承担法律责任。
2025-01-12 17:45 ask2501121kh（北京－宣武区） 已有 7 位律师回答
1 刘中良律师 电话：13798385584 2025-01-12 17:48
跟管理层有什么关联性呢，
2 吴亮律师 电话：15555555523 2025-01-12 17:50
公司做法违法。可先与公司沟通，要求按新最低工资支付，若无果，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2025-01-12 18:51
可以要求发工资的
4 李保忠律师 电话：13840508677 2025-01-12 20:56
是要承担法律责任。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2025-01-13 09:19
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
6 郭亚敏律师 电话：13121862997 2025-01-13 14:28
提出书面投诉，要求公司尽快纠正错误并补发工资。若通过协商无法解决，员工有权向劳动仲裁庭提出申请
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2025-01-13 15:40
这是可以提出的
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